【六险二金是指的什么】“六险二金”是近年来在一些企业尤其是大型国企、央企或高福利单位中较为常见的薪酬福利体系。它指的是员工在基本社会保险之外，享受的额外保障和福利待遇。虽然“六险二金”的具体构成可能因地区、行业或企业政策有所不同，但总体上可以归纳为六个险种和两个金类。
以下是对“六险二金”的总结性介绍，并附有表格说明：
一、六险
1. 养老保险：由单位和个人共同缴纳，用于保障员工退休后的生活。
2. 医疗保险：用于报销员工在医疗过程中的费用，包括门诊、住院等。
3. 失业保险：当员工失业时，可领取一定期限的失业金。
4. 工伤保险：用于赔偿员工在工作中受伤或患职业病所造成的损失。
5. 生育保险：覆盖女性员工在生育期间的相关医疗费用及产假工资。
6. 住房公积金（部分地方将其归入“二金”）：由单位和个人共同缴纳，用于员工购房、租房等住房需求。
> 注：有些地方将“住房公积金”视为“二金”之一，而“六险”则不包含它。
二、二金
1. 企业年金：由企业自愿为员工建立的补充养老保险制度，增强退休后的收入保障。
2. 住房公积金：如前所述，用于员工的住房相关支出，属于法定福利。
三、总结表格
| 类别 | 名称 | 说明 |
| 六险 | 养老保险 | 退休后生活保障 |
| 医疗保险 | 医疗费用报销 | |
| 失业保险 | 失业期间经济支持 | |
| 工伤保险 | 工作中受伤补偿 | |
| 生育保险 | 女性员工生育保障 | |
| 住房公积金 | 用于住房相关支出（部分地区计入“二金”） | |
| 二金 | 企业年金 | 补充退休收入 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房等住房需求 |
四、注意事项
- “六险二金”并非全国统一标准，不同地区、不同企业可能存在差异。
- 企业年金是非强制性的，是否设立取决于企业自身意愿。
- 住房公积金虽然是法定项目，但其缴纳比例和使用方式也因地区而异。
通过“六险二金”，员工可以获得较为全面的社会保障和生活支持，尤其在大中型企业中，这种福利体系更常见，有助于提高员工的归属感和工作积极性。