【优秀员工推荐表.doc】在企业的发展过程中，员工是推动组织前进的重要力量。为了表彰在工作中表现突出、具有榜样作用的员工，公司定期开展“优秀员工”评选活动。通过这一机制，不仅能够激励员工的积极性，还能营造良好的工作氛围，促进团队整体绩效的提升。
本次“优秀员工推荐表”是对在一定周期内表现优异的员工进行综合评估与推荐的记录文件。该表格涵盖了员工的基本信息、工作表现、个人贡献以及推荐意见等内容，旨在为管理层提供详实的数据支持，以便做出公正、客观的评选决策。
优秀员工推荐表（示例）
| 序号 | 姓名 | 部门 | 职位 | 推荐人 | 推荐理由 | 评分（1-10） | 备注 |
| 1 | 张伟 | 销售部 | 销售主管 | 李经理 | 本季度销售额增长显著，带领团队超额完成任务，客户满意度高。 | 9.5 | 表现稳定 |
| 2 | 王芳 | 行政部 | 行政助理 | 刘主任 | 工作细致认真，协调能力强，多次协助处理紧急事务，赢得同事一致好评。 | 9.0 | 团队协作佳 |
| 3 | 陈强 | 技术部 | 系统工程师 | 赵总监 | 解决多个技术难题，优化系统流程，提高工作效率，保障项目顺利推进。 | 9.2 | 技术能力突出 |
| 4 | 周婷 | 财务部 | 会计 | 吴主管 | 数据准确无误，财务报表及时提交，协助部门完成年度审计工作。 | 8.8 | 工作严谨 |
| 5 | 赵磊 | 市场部 | 市场专员 | 孙经理 | 创新营销方案，提升品牌曝光度，参与策划多场大型推广活动，效果显著。 | 9.1 | 创新意识强 |
总结
“优秀员工推荐表”不仅是对员工个人能力的认可，更是对企业文化的一种体现。通过系统化的推荐和评估机制，公司能够更好地识别和培养人才，同时激发全体员工的工作热情和责任感。建议在今后的评选中进一步细化评价标准，增加员工自评和同事互评环节，以实现更全面、公平的评选结果。
此外，推荐表应定期更新，并作为员工晋升、培训及激励机制的重要参考依据。只有持续关注员工的成长与发展，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。