【计提工资的会计分录】在企业的日常经营中，工资是重要的成本支出之一。为了准确核算员工薪酬，企业需要按照权责发生制的原则，在工资实际发放之前进行“计提”处理。所谓“计提工资”，是指企业在本期已经发生但尚未支付给员工的工资费用，应提前确认为当期的成本或费用，并计入相应的会计科目。
一、计提工资的基本原则
1. 权责发生制：工资费用应在员工提供服务的期间确认，而不是在实际支付时确认。
2. 准确性与及时性：确保工资费用真实反映企业当期的经营成果。
3. 合规性：符合国家财税法规要求，避免税务风险。
二、计提工资的会计分录
根据不同的用途和部门，计提工资的会计分录略有不同。以下是一些常见情况的会计分录示例：
| 用途/部门 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 管理人员 | 管理费用 | 应付职工薪酬 | 计提管理人员工资 |
| 销售人员 | 销售费用 | 应付职工薪酬 | 计提销售人员工资 |
| 生产人员 | 生产成本 | 应付职工薪酬 | 计提生产工人工资 |
| 工程项目 | 在建工程 | 应付职工薪酬 | 计提工程项目人员工资 |
| 财务人员 | 财务费用 | 应付职工薪酬 | 计提财务人员工资 |
三、注意事项
1. 计提金额：应根据员工的实际工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）进行计提。
2. 代扣事项：如需代扣个税、社保、公积金等，应在计提时一并考虑。
3. 实际发放：当工资实际发放时，应冲减“应付职工薪酬”，并借记“银行存款”或“现金”。
4. 凭证管理：计提工资需附有工资表、考勤记录等相关原始凭证，以备审计和税务检查。
四、总结
计提工资是企业财务管理中一项基础而重要的工作，它有助于提高财务信息的真实性和完整性。通过合理的会计分录，企业可以更准确地反映当期的成本和费用，同时为后续的工资发放做好准备。掌握好计提工资的会计处理方法，对于提升企业的财务管理水平具有重要意义。