【港区富士康派遣工自离有工资吗】在富士康工作，尤其是派遣工，很多人在离职时都会关心一个问题：如果自己主动辞职（即“自离”），是否还能拿到应得的工资？尤其是在港区这样的区域，员工对劳动权益的关注度较高。本文将围绕“港区富士康派遣工自离有工资吗”这一问题进行总结，并以表格形式清晰呈现相关情况。
一、总结说明
根据中国《劳动合同法》及相关劳动法规，派遣工与用工单位（如富士康）之间的劳动关系由派遣公司负责。因此，派遣工的工资发放、离职手续等均需通过派遣公司处理。若员工主动提出离职（自离），通常情况下仍可获得已工作期间的工资，但具体是否能拿到全部工资，还需结合以下因素：
- 离职时间是否在正常结算周期内
- 是否有未结清的加班费或绩效奖金
- 是否违反了劳动合同中的约定
- 是否完成离职手续及交接工作
总体而言，只要员工依法履行了离职程序，且未出现严重违规行为，派遣工自离后仍有权获得应得工资。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否可以拿工资 | 可以，只要已完成工作并办理离职手续 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数和合同约定工资标准计算 |
| 是否需要提前通知 | 需提前30日书面通知，否则可能影响工资结算 |
| 是否能拿加班费 | 若有加班记录且未超过法定上限，可申请结算 |
| 是否能拿绩效奖金 | 根据派遣公司政策而定，部分公司可能不发放 |
| 是否需要做离职交接 | 是，否则可能影响工资发放 |
| 是否会被扣工资 | 一般不会，除非有严重违约行为或法律纠纷 |
三、建议与注意事项
1. 保留好考勤记录：无论是打卡记录还是电子签到，都是工资结算的重要依据。
2. 及时办理离职手续：避免因手续不全导致工资延迟发放。
3. 了解派遣公司政策：不同派遣公司对离职工资的处理方式可能略有差异。
4. 必要时咨询人力资源部门：如有疑问，可向派遣公司HR或当地劳动监察部门咨询。
四、结语
总的来说，港区富士康派遣工自离是有工资的，但需确保符合法律规定和公司制度。员工在离职前应做好充分准备，保障自身合法权益。同时，也提醒广大员工，合法合规地办理离职手续，有助于顺利拿到应得报酬。