【诫勉处理是什么意思什么是诫勉处理】“诫勉处理”是近年来在机关、企事业单位中较为常见的一种组织处理方式，主要用于对存在轻微违纪或工作失职行为的干部进行提醒和教育。它不同于纪律处分，也不属于行政处罚，而是一种介于批评教育与党纪政纪处分之间的管理手段。
下面是对“诫勉处理”的详细总结：
一、诫勉处理的定义
诫勉处理是指党组织或纪检监察机关根据干部在工作中存在的问题，对其进行谈话提醒、批评教育，并作出书面或口头的诫勉意见，以达到警示、纠正和预防的目的。
二、诫勉处理的适用情形
| 适用情形 | 说明 |
| 工作失职 | 因责任心不强导致工作失误，但未造成严重后果 |
| 纪律松懈 | 对规章制度执行不严，存在苗头性问题 |
| 作风问题 | 存在形式主义、官僚主义等不良作风 |
| 责任落实不到位 | 对分管工作管理不力，未能有效履职 |
三、诫勉处理的实施方式
| 实施方式 | 说明 |
| 口头诫勉 | 通过谈话方式进行提醒和教育 |
| 书面诫勉 | 由组织部门出具书面诫勉通知书 |
| 公开通报 | 在一定范围内通报批评，起到警示作用 |
四、诫勉处理的影响
| 影响方面 | 说明 |
| 个人影响 | 不计入正式处分记录，但会影响年度考核和评优 |
| 晋升影响 | 在一定时间内可能影响职务晋升和岗位调整 |
| 教育意义 | 强化纪律意识，防止小错酿成大祸 |
五、诫勉处理与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉处理 | 纪律处分 |
| 性质 | 非正式处分，属组织管理手段 | 正式纪律处罚，有明确依据 |
| 影响 | 一般不记入人事档案 | 通常记入人事档案 |
| 处理对象 | 主要针对轻微问题人员 | 针对违纪行为较严重的人员 |
| 决策主体 | 一般由党组织或纪检部门决定 | 由纪委、监察机关等依法处理 |
六、诫勉处理的意义
诫勉处理是一种“惩前毖后、治病救人”的管理方式，旨在通过及时提醒和纠正，防止小问题演变成大错误，有助于维护干部队伍的纯洁性和战斗力。
总结：
“诫勉处理”是一种常见的组织管理手段，适用于存在轻微问题的干部，目的是通过教育和提醒，帮助其认识不足、改正错误，避免进一步发展为更严重的违纪行为。它虽非正式处分，但在实际工作中具有重要的警示和教育作用。