【签了劳动合同还可以去辞职吗】在签订劳动合同后，员工是否可以辞职，是许多职场人士关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件的情况下，是有权提出辞职的。但具体操作和流程需要遵循法律程序，以避免产生不必要的纠纷或赔偿责任。
一、
1. 签了劳动合同后，员工是可以辞职的，但必须按照法律规定进行。
2. 辞职方式分为两种：协商一致解除合同和单方面解除合同。
3. 提前通知期是关键，一般为30天（试用期内为3天）。
4. 如果未按规定辞职，可能面临违约金或赔偿责任。
5. 用人单位不能随意拒绝员工合法辞职，但有权要求员工履行相关义务。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 是否可以辞职 | 可以，但需遵守法律规定 |
| 辞职方式 | 协商一致解除 / 单方面解除 |
| 提前通知期 | 正式员工：30天；试用期员工：3天 |
| 协商解除 | 需双方同意，可不支付违约金 |
| 单方面解除 | 需提前书面通知，否则可能承担违约责任 |
| 违约金情况 | 若无特别约定，一般不支持违约金 |
| 用人单位权利 | 有权要求员工完成工作交接，但不得非法扣留工资 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 |
三、注意事项
- 试用期内辞职：只需提前3天通知用人单位即可，无需额外手续。
- 正式员工辞职：应提前30天书面通知，否则可能被要求赔偿损失。
- 用人单位不得强制员工继续工作，但可依法追责。
- 离职时应办理工作交接，确保不影响公司正常运营。
四、结语
签订劳动合同并不意味着员工失去了辞职的权利。只要按照法律程序进行，员工完全可以依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法处理员工的离职请求，保障劳动关系的公平与稳定。