【没签合同干了10天有工资么】在现实工作中，很多劳动者在入职初期可能因为各种原因没有签订正式的劳动合同。那么问题来了：“没签合同干了10天有工资么？” 这是许多打工者关心的问题。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也应当依法支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
一、法律依据
| 法律条文 | 内容简述 |
| 《中华人民共和国劳动法》第十六条 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
二、没签合同干了10天有工资吗？
答案是：有！
即使没有签订劳动合同，只要你实际为公司工作了10天，你就有权获得这10天的工资。用人单位不能以“没签合同”为由拒绝支付工资。
三、注意事项
| 事项 | 说明 |
| 工资标准 | 工资应按照双方约定或同工同酬的原则支付。 |
| 证据保留 | 建议保存好考勤记录、工作群聊截图、转账记录等，以备维权使用。 |
| 劳动仲裁 | 如果单位不支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
| 维权途径 | 可通过拨打12333咨询劳动保障政策，或前往人力资源和社会保障局反映情况。 |
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 有 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》 |
| 工资计算 | 按实际出勤天数计算 |
| 权益保障 | 可通过劳动仲裁维权 |
| 建议 | 保留相关证据，及时维权 |
结语：
无论是否签订劳动合同，劳动者都应受到法律保护。只要实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 建议劳动者在工作中注意保留证据，维护自身合法权益。